Verbas rescisórias
Saldo salarial, aviso-prévio, férias, décimo terceiro, multas e documentos da dispensa.
B
Direito do Trabalho
Advogado Trabalhista em Curitiba para defesa dos direitos do empregado
Atuação em Curitiba e no Paraná na análise de pagamentos, jornada, rescisão, vínculo, FGTS, ambiente de trabalho e demais dúvidas envolvendo direitos do empregado.
Principais problemas
Direitos que podem exigir conferência técnica.
O trabalhador nem sempre consegue identificar sozinho se recebeu corretamente ou se o contrato refletiu a rotina real.
A orientação jurídica ajuda a organizar fatos, documentos, prazos e próximos passos, sem promessa de resultado.
Horas extras
Jornada além do horário, intervalos, trabalho antes ou depois do ponto e feriados.
Vínculo de emprego
Trabalho sem registro, pejotização ou contratação diferente da realidade vivida.
FGTS
Ausência de depósitos, diferenças e efeitos na rescisão.
Assédio moral
Humilhações, perseguição, cobranças abusivas e condutas reiteradas.
Rescisão indireta
Faltas graves do empregador que podem tornar inviável a continuidade do contrato.
Documentos necessários
O que separar antes do contato
- Carteira de trabalho
- Contrato de trabalho
- Holerites
- Extrato do FGTS
- Controle de ponto
- Termo de rescisão
- Comprovantes de pagamento
- Mensagens, e-mails e comunicados
- Atestados médicos, se houver
- Dados de possíveis testemunhas
B
Como funciona
Análise do caso em etapas simples.
Relato
Entendimento da rotina e da dúvida principal.
Documentos
Conferência do material disponível.
Estratégia
Definição das medidas cabíveis conforme o caso.
Perguntas frequentes
Dúvidas do empregado
Fui demitido e não recebi corretamente. O que devo conferir?
Devem ser conferidos motivo da dispensa, saldo salarial, aviso-prévio, férias, décimo terceiro, FGTS, multas e documentos rescisórios.
Como provar horas extras?
Controles de ponto, escalas, mensagens, registros de acesso, documentos e testemunhas podem ajudar a demonstrar a jornada.
Trabalhei sem registro. Posso discutir vínculo?
A análise depende da realidade do trabalho: subordinação, habitualidade, pessoalidade e remuneração.
Quando cabe rescisão indireta?
Quando há falta grave do empregador, mas a decisão exige cautela e análise antes de qualquer medida.
B
Contato
Precisa esclarecer uma situação trabalhista?
Organize os documentos disponíveis e apresente sua dúvida para uma análise individual.