Acidente no trabalho
Queda, corte, choque, trauma, acidente com máquina, veículo ou equipamento.
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Trabalho e saúde
Advogado para Acidente e Doença do Trabalho em Curitiba
Atuação em Curitiba e no Paraná em casos de acidente de trabalho, doença ocupacional, afastamento, estabilidade, sequelas, indenizações e benefícios relacionados.
Situações atendidas
Quando trabalho e saúde se conectam.
O problema pode surgir de um acidente específico, de esforço repetitivo, exposição a riscos, falta de equipamento, falta de treinamento ou agravamento de doença pelo trabalho.
Também é importante analisar dispensa após afastamento, sequelas permanentes e benefícios do INSS.
Acidente de trajeto
Situações envolvendo deslocamento relacionado ao trabalho, quando juridicamente cabível.
Doença ocupacional
Doença causada ou agravada pelo trabalho, como lesões por esforço, coluna, ombro, audição ou saúde mental.
Falta de EPI
Ausência, inadequação ou falta de fiscalização de equipamentos de proteção.
Treinamento e segurança
Falhas de orientação, procedimento, prevenção e ambiente seguro.
Dispensa e sequelas
Dispensa após afastamento, estabilidade, sequelas permanentes e redução da capacidade.
B
Possíveis discussões
As consequências podem ser trabalhistas e previdenciárias.
Estabilidade
Análise de estabilidade acidentária e dispensa após afastamento.
Indenizações
Danos morais, materiais, estéticos e pensão mensal por redução da capacidade.
INSS
CAT, benefício por incapacidade, auxílio-acidente e demais benefícios aplicáveis.
Seguro e indenizações
Seguro de vida, seguro em grupo e indenizações não pagas
Muitos trabalhadores possuem seguro de vida, seguro em grupo ou cobertura por acidentes pessoais contratada pela empresa ou prevista em norma coletiva.
Em alguns casos, após acidente, doença ocupacional, invalidez ou falecimento, o trabalhador ou sua família deixam de receber valores que poderiam ser devidos.
Sofreu acidente, ficou com sequela ou perdeu um familiar trabalhador? Podemos analisar se existe seguro, indenização ou direito não pago.
Seguro não informado
Seguro de vida ou seguro em grupo que não foi informado ao trabalhador ou à família.
Norma coletiva
Seguro previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo da categoria.
Seguro da empresa
Cobertura contratada pela empresa, certificado individual ou desconto em holerite.
Negativa da seguradora
Recusa de pagamento, divergência sobre cobertura ou dúvida sobre a apólice.
Invalidez, sequela ou falecimento
Acidente de trabalho, doença ocupacional, invalidez, sequela ou falecimento do trabalhador.
Indenização substitutiva
Análise de eventual responsabilidade quando a empresa não contratou seguro devido.
Perguntas importantes
- A empresa oferecia seguro de vida ou seguro em grupo?
- A convenção coletiva da categoria previa seguro obrigatório?
- Houve acidente de trabalho, doença ocupacional, invalidez ou falecimento?
- Foi emitida CAT?
- O trabalhador recebeu benefício do INSS?
- Existe apólice, certificado individual ou desconto em holerite?
- A seguradora negou o pagamento?
- A empresa informou a família sobre eventual seguro?
- Há documentos médicos, laudos, atestados ou carta do INSS?
Documentos necessários
O que separar
- CAT, se houver
- Atestados e laudos médicos
- Exames e prontuários
- Comunicação do INSS
- PPP e documentos da função
- Fotos do local ou equipamento
- Relatos e mensagens sobre o acidente
- Comprovantes de afastamento
- Holerites e carteira de trabalho
- Dados de testemunhas
Perguntas frequentes
Acidente e doença do trabalho
Doença causada ou agravada pelo trabalho pode gerar direitos?
Pode haver repercussões trabalhistas e previdenciárias, mas é necessário analisar nexo com o trabalho, documentos médicos e condições laborais.
Fui dispensado depois do afastamento. O que verificar?
É importante analisar o tipo de afastamento, benefício recebido, data de retorno, estabilidade e motivo da dispensa.
Falta de EPI influencia no caso?
Sim, a ausência, inadequação ou falta de fiscalização de EPI pode ser relevante para a análise de responsabilidade.
Se fiquei com sequela, o que pode ser discutido?
Podem ser analisados auxílio-acidente, indenizações, pensão mensal e outras repercussões, conforme prova e extensão da sequela.
B
Análise individual
Houve acidente, afastamento ou doença relacionada ao trabalho?
Organize documentos médicos e informações sobre a função para avaliação do caso.